关于中国足球队队员誓师大会的信息,国足“已亡”！足协转移工作重心，把目光投向刚刚起色的U23国足
关于中国足球队队员誓师大会的信息,国足“已亡”！足协转移工作重心，把目光投向刚刚起色的U23国足
我认为中国足球队在未来的发展空间依然是比较大的，中国足球队在国际上的排名是70，上升的空间很大。
李铁绝对是一个非常具有实力的教练，签订了合同之后，将会在2026年之前都在国足服务。这个胶带对于我们国家的足球运动员的状况还是比较了解的，在确定了合同之后，能够更好地为国家作出更大的贡献。
国足在国际上的影响力是非常有限的。
国际上最有价值的比赛其实就是世界杯比赛，而且也是世界上达到了300亿美元以上价值的比赛。我们国家的足球对在国际上的影响力是非常有限的，。国际上的排名已经到了中等偏下的位置，要改变这样的情况，就必须要让我们国家的足球运动员更努力给予鼓励是有必要的。
国足的基本功是需要提升的。
国足的基本功其实是需要提升的，最近几年我们可以在比赛当中发现国足的基本功非常的不扎实，也正是因为如此没有办法和其他的国家进行比较。欧洲的足球队的基本功是非常扎实的，所以他们的比赛商业价值也是比较高的。
也必须要给予国足更多的鼓励。
我们都知道足球运动员在训练的过程当中是非常辛苦的，而且足球对所面临的困境是非常大的，在国际上并没有太多的优势。如果要把这支队伍训练成为更具有优势的队伍是需要一定的时间的，所以我们必须要给予国足更多的鼓励，才能够让他们更好的展示自己的才华。
国足一直是我们国家很多人竞相调侃的对象，很多的相声演员以及小品演员都有意无意的调侃国足。这种情况对于国足的发展来说是非常不利的，所以李铁才会呼吁大家给予高度的耐心，多给予国足鼓励。
经历了7场不胜之后，国足终于结束了本届世预赛之旅，也算是完成了一个阶段性的任务。由于，无缘卡塔尔世界杯，所以国足在本年度内几乎没有了什么可踢的比赛。接下来的东亚四强赛和杭州亚运会，中国足协都打算派出U23国足。
看过前段时间迪拜杯的比赛的球迷，应该都注意到了这支U23国足。这支球队，在主教练扬科维奇的带领下，场场比赛拼尽全力。虽然，最终只拿到了1胜2负的成绩。但是，还是让球迷们看到了希望。目前这支U23国足，如果能够很好的解决中场和后防线的问题。甚至，不会比全华班的国足差。或许，也正是如此扬科维奇才喊出了响亮的口号：剑指亚运会冠军。
熟悉中国足球的球迷都知道，目前国足阵中有多名U23球员，比如：郭田雨、戴伟浚、朱辰杰等等。如今，国足已经没有了任何任务，接下来这些球员肯定会被扬科维奇征召，来弥补这支球队的短板。据《北青报》报道，除了扬科维奇借调国足球员外，中国足协也把目光投向了这支状态渐起的U23国足。打算暂时遗弃“已亡”的国足，而把工作重心转移到U23国足身上。
为了能够让U23国足，在接下来的7月东亚四强赛和9月杭州亚运会上收获好的成绩。中国足协和中足联在设计职业联赛赛程时，将会考虑到U23国足正常备战、参赛的需求。说白一点，就是中超及中甲等职业联赛，将继续为国家队让路，这一次只不过是变成了U23国足。据《北青报》透露，受疫情影响，中国足协已明确向东亚足联提出无法承办本届东亚四强赛。如此一来，不论是日本还是韩国承办，U23国足都必须走出国门去比赛。到时候，中超联赛恐怕又要停摆一段时间了。
经过大年初一的惨败，中国男足可以说是彻底伤透了球迷的心。中国足协也备受球迷和媒体诟病，甚至有很多媒体人、球迷直接喊话陈戌源下课。这样的舆论，相信也压的中国足协，尤其是陈戌源喘不过气来。如今，扬科维奇带领的这支U23国足，在迪拜杯上有着不错的表现，可以说是有些起色了。中国足协自然不会放弃这个翻身的机会。
只是，个人觉得中国足协还是要给扬科维奇，给这支U23国足一些空间。只要做好后勤保障便好，千万不要像对待国足那样，去对待这群相对年轻的球员。那样的话，可能会适得其反，加速他们向国足看齐。尤其是什么领导跟队督战，赛前誓师大会等等，都可以免了。个人感觉，如何激发球员的斗志，扬科维奇还是有一套的。
在当今社会生活中，很多事情都会用到慰问信慰问信包括两种：一种是表示同情安慰；另一种是在节日表示问候。相信写慰问信是一个让许多人都头痛的问题，以下是我为大家收集的致员工慰问信6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
致员工慰问信 篇1
各位老师、教练，学校广大教职员工：
你们好。在春节即将到来之际，学校给你们拜年了!
在过去的一年中，我们认真贯彻落实国网山东省电力公司和鲁能体育文化分公司各项工作部署，坚持“一切为了孩子”的育人理念，转变观念，创新创效，科学发展，努力实现鲁能青训新的提升，加快创建“世界知名足球学校和世界一流乒乓球学校”的步伐，圆满完成了全年各项工作任务：
学校向各级别国家足球队输送队员28人，向鲁能足球俱乐部输送队员20人，向鲁能乒乓球俱乐部输送队员3人;12名高三毕业生考入宁夏大学、武汉体育学院等高校，高考升学率达到75%;U14队获得全国U14联赛冠军，U15队获得全国U15联赛冠军，U13队获得全国U13联赛亚军，U17队获得全国U17联赛第五名;乒乓球参加全国青少年“四环杯”“开拓杯”等六项比赛，获得6项团体冠军，9项单打冠军;1名队员参加澳大利亚国际青少年乒乓球比赛获得男子单打、团体2项冠军;乒乓球队员何钧杰代表中国香港参加了里约奥运会，晋级男团八强;新建4个鲁能青训足球人才基地，基地数量达到28个。挂牌成立了7所鲁能泰山城市足球项目学校，城市足球项目数量达到8个。校园改造目前一期工程已经顺利完工，二期工程正按计划扎实推进，学校办学条件大为改善。新的外教团队走马上任，打造全新的鲁能青训体系正在快马加鞭地进行。
这些成绩，凝聚了全校广大教师、教练及教育工作者的辛勤和智慧。全校教职员工兢兢业业、任劳任怨、勤勉敬业、甘为人梯，在各自的岗位上辛勤工作，无私奉献，为学校的发展建设做出了重大贡献，用自己的实际行动努力超越、追求卓越。在此，学校向你们致以衷心的感谢和崇高的敬意!
回顾过去，我们信心百倍;展望未来，我们重任在肩。新的一年，我们要将学校建设好，发展好，为中国足球、乒乓球事业的发展做出新的更大贡献。希望学校广大教职员工自我加压、奋发图强、携手共进，共同创造学校更加美好灿烂的明天!
在新的一年里，祝全校教职员工工作顺利、身心健康;祝我们的学校蒸蒸日上、谱写新篇章!
XX泰山足球学校
XX乒乓球学校
20xx年xx月xx日
致员工慰问信 篇2
亲爱的员工：
辛苦了!
你还来不及一洗“创收增效”大会战的疲惫，又要在“拼搏杯”竞赛中冲锋陷阵!而平台的基础部分，也因原来设备故障多、劳动生产率不高，导致接通率不尽人意。
加上天公不作美，出现数年来少有的持续40度以上的高温，让你们身体不适……
前行的路，举步维艰!
也一样是父母眼中的娇娇女，也一样是爱人心中唯一的瑰宝!但面对困难，勇敢的你直面笑对，从不抱怨;年轻的你永不言败，豪情万丈!在誓师大会上，所有的人，用不同的形式，表达了巾帼不让须眉的壮志!
那时候，你们每一个人都是美丽的——因为青春的光彩，因为发自心底的信心，闪烁生光，耀人眼目!
为此，配合中心的一系列举措，你们为了接多、接好每一个 *** ，加班加点、增量补欠;你们不放过每一个商机，主动营销，下班后还自愿上门服务;你们为完成每一个营销任务，顶着烈日酷暑，汗水无数次湿透你们的衣服，有时甚至喝不上一口水，很晚才饿着肚子、拖着一身疲惫回家……
因为你们的努力，中心劳动生产率迅速提高，全面完成竞赛任务也露出希望的曙光!
同时，你们的协作更加亲密无间：你们有了自己的班委会，不再孤单;你们有了自己的队歌，斗志昂扬;你们有了青翠蓊郁的步步高树，团结向上;你们有了自己的《竞赛简报》，士气高涨!
看到宋丽莎7月完成产量26838张、看到周艳一次揽机300台、看到杨灿因急着赶来上班而中暑直至晕倒、看到杨爱玲晒得黝黑如印度姑娘的脸……
我们的心中充满感激与感动，还有心疼!
当然，还有中心为数不多的男子汉，让我们可以把最重的事放心地交付，让你们用厚实的肩膀撑起一片明丽的天空!
也许你们并不完美，还有很多这样那样的缺陷，但我们希望，在我们眼里，你永远是唯一的、是更好的、是不能被取代的!
在这里，谨让我们向你们表示亲切的慰问!还有你们可敬的家属，在你们努力工作时，总能感受到亲情的温暖;当你们加班加点时，也能体会到他们无言的关爱。快乐时有人同享、烦恼时有人开导、生病时有人呵护，他们同样是中心坚强的后盾!
我们期待着你一如继往地努力工作，我们也向你保证，中心会继续优化整合现有资源、理顺流程、减轻员工负担、为员工想得更多，从物质上、精神上尽力营造一个良好的工作氛围!
让我们共同创造一个更美的明天!
致员工慰问信 篇3
尊敬的各位xx人的父母：
你们好！
时光荏苒，xx年的之一缕阳光。在这辞旧迎新的时刻，我们谨代表公司全体股东、董事会、监事会以及全体xx人向各位亲爱的家人致以新年的问候！
过去的xx年，在全体xx人的奋斗拼搏下，我们创造了可喜的佳绩：家电主业在营销方面大量探索创新服务，销售逆势增长，取得了难得的业绩;集团公司BYD销售公司圆满完成4S店验店工作;xx循环园区一期、二期工程顺利竣工，绿环科技公司完成搬迁生产工作，生产能力实现极大提升;金科公司已完成搬迁，30万台生活家电制造出口项目顺利投产，并已收获1000万美元的外贸订单，公司循环制造产业取得实质性进展。中欧电子废弃物无害化循环处理技术合作项目，于xx年xx月xx年2月22日顺利召开了创立大会，公司在向“实业+科技+资本”发展模式转型的道路上迈出了坚实的一步。
xx年，公司先后接待了国家财政部领导、省委、省 *** 、市委、市 *** 和各级领导的考察调研和指导，公司发展受到各级 *** 和领导的高度关注和大力支持。
xx取得的每一点成绩，都浸透了每一位xx人---你们子女的辛勤付出！可以说xx取得今天的成就，离不开每位员工的辛勤劳动！在这里我向所有xx人的父母双亲致以最真诚的感谢！因为，没有你们的哺育，就没有这么多如此优秀的员工！没有你们的支持，他们就不能全身心的投入到xx的工作中来！
长期以来，xx一直倡导仁爱、感恩的企业文化，特别重视对德行的教育，尤其是孝道！父母的生养教育之恩，是感恩之根;子女的赡养孝顺之道，是德行之本！因此，xx今天为员工发放孝心红包，以回馈各位人父人母的育才之恩，更希望我们的子女和公司一起成长，共同谱写xx更加美好的明天！
最后，我们衷心的祝愿各位家人身体健康，阖家欢乐，鼠年的生活美满幸福，像花儿一样灿烂！
致员工慰问信 篇4
尊敬的员工父母：
您们好!
告别鼠年的好运，迎来鼠年的吉祥。在这辞旧迎新的时刻，盛唐公司向您老致以诚挚的问候和新春的祝福!向所有员工父母致以最真诚的谢意!
因为，没有您们的哺育，就没有盛唐公司如此优秀的员工!感谢您们对企业的信任，把亲人送到了这里，为企业输入了新鲜的血液和发展的动力。感谢您们挑起家庭的重担，让您的孩子在岗位上有精力超越自我创造奇迹。他们的业绩中也凝聚着您们的汗水、委屈和默默无闻的奉献，永远感谢您们!
古语云：百善孝为先!我公司向来重视德行，尤重孝道!父母的生养教育之恩，是感恩之根;子女的赡养孝顺之道，是德行之本!自20xx年起，我公司在员工中开展关爱行动，进一步弘扬孝道，为促进社会和谐尽企业责任，特设立了“孝顺金”。公司和员工每月共同为父母存孝薪，每年春节前送给父母。
我公司一贯秉承让员工实现物质和精神双丰收的办企理念，相信通过我们的共同努力将会更好的回馈您们的育才之恩!
再次恭贺您们：新年愉快、身体健康、万事如意、鼠年大吉!
此致
敬礼!
慰问人：
20xx年xx月xx日
致员工慰问信 篇5
尊敬的员工家属：
您好!
在这辞旧迎新之际，请允许我们以仪征上汽赛克物流有限公司的名义，向您致以节日的祝福和衷心的感谢!
20xx年是我们赛克物流成立以来颇具挑战性的一年，受市场影响，乘用车销售在第三季度遭遇低谷，20xx年全年产量较上年有所下降;但公司通过拓展其他非乘用车领域业务(包括客车业务)等各项业务的举措，各项指标基本与上年度持平，从而为企业提升抗风险能力，可持续发展打好了首战。
成绩的取得是您大力支持的结果，也是全公司上下勤勉务实、埋头苦干、锐意进取的结果。在此，我们再次向所有干部职工以及其家属——您，致以诚挚的敬意并表示衷心的感谢!
近期天降瑞雪，气温骤降，每看到员工顶风冒雪来到工作岗位，我们不由感慨：多好的员工啊!我们唯有将企业做好做强做实，才能真正对得起每一位员工及员工家属的付出!
再次感谢您对您的.家属进行培养、教导和勉励，感谢您承担了家里的所有负担，感谢您为他(她)提供了休息的港湾，感谢您让他(她)能够安心地在赛克物流工作!
同时，我们也为他(她)能够在公司发展阶段不计个人得失，吃苦耐劳，奋力拼搏，和公司同甘共苦的举动而感动!也为您有这么优秀的家属感到高兴!他(她)所具备的敬业、奉献精神，值得您骄傲!正因为如此，我们坚信赛克物流的明天将更加美好!
新的一年，公司会面临新的机遇和挑战。我们将继续对内提升管理水平，对外拓展市场业务，鼓足干劲、在新一年创造新成绩，共同为赛克物流抒写新篇章，以不负您的期望!
春节期间，部分员工还需坚守在工作岗位，衷心的希望您能一如既往的支持您的家属，让他(她)没有后顾之忧，安心工作。请相信：赛克物流也是他(她)的大家庭，他(她)也是我们的兄弟姊妹!
最后，预祝您全家猴年大吉、身体健康、阖家幸福、万事如意!
此致
敬礼!
致员工慰问信 篇6
尊敬的各位教职员工，敬爱的老师们：
教师节快乐!
秋风送爽，桃李芬芳。我们满怀欣喜地迎来了全国第XX个教师节，同时也将迎来XX医科大学六十周年华诞。在此，我们谨代表学院党政工团，向辛勤工作的广大教职员工致以节日的问候和崇高的敬意!向为学院建设和发展做出贡献的离退休老同志致以亲切的慰问和诚挚的谢意!
全院教职员工朋友及离退休老同志们，在你们的辛勤工作下，经过近六十年的探索与发展，学院已发展成为融医疗、教学、科研、预防、保健及涉外医疗为一体的重点大型综合性教学医院;学院院校教育质量持续提高，毕业后教育得到普及，继续教育全面覆盖，基本实现了院校教育、毕业后教育、继续教育医学教育三阶段的有机衔接……桃李不言、下自成蹊，你们无私奉献、为人师表、不懈努力，培养了一代又一代适应社会需要、具有时代精神、创新能力的高素质医学生。
六十年甲子轮回，XX医科大学正肩负着“未来医学教育国家队”之使命，朝着建设国际化、开放型的高水平医科大学目标继续奋进!作为XX医科大学的主力军，我们相信，在大踏步向“医林典范，国内一流”阵营迈进的征程中，你们始终会以“严谨、求实、勤奋、进取”鞭策自己，用更加开阔的眼界、更加务实的精神、更加昂扬的姿态、更加坚定的信心，投入到学院教学的各项工作中，共同谱写之一临床学院更加辉煌的明天!
这个季节，当秋风送来之一丝清凉的时候，我们想诚挚地对你们说一声：老师们，辛苦了!谢谢你们!
祝全院教职员工节日愉快，身体健康，工作顺利，阖家欢乐!
XX医科大学之一临床学院
院长任国胜党委书记XX
20xx年xx月xx日
中国足球十二年的经典会议做一个总体回顾。
红山口会议
主要议题：中国足球改革，引进外籍教练并提出了职业化足球的概念
1992年6月23日，中国足球工作会议在北京红山口的八一体工大队召开，来自全国各省、市、自治区及 *** 代表98人及10个重点城市 *** 领导人共聚一堂，共商足球改革的大计。6月24日下午，国务委员 *** 在人民大会堂福建厅接见了出席会议的部分代表并听取了意见，同时发表了对足球改革的看法。 *** 在谈到俱乐部体制时说：“没有一流的俱乐部管理体制，将不会有一流的球队，俱乐部体制由城市去建立，俱乐部则不以城市命名，便于外省市人才的流入，俱乐部对人事、工资、门票等有自 *** ，俱乐部可以由企业去办，但这样不是让俱乐部去搞企业，那样就会暄宾夺主，俱乐部应效仿国外主要以转播权、广告、门票、彩票、转会费五大部分资金养活自己。我们必须在思想观念上有大转变，在体制改革上有大动作，不然难有大的进步。我在这里下达任务，就是大胆建立新体制，用10年或更长的时间把中国足球搞上去，我们没有后退的余地，必须改革，这是人心所向，众望所归的事情。”
本次会议的另一大举措是任命袁伟民为中国足协主席，王俊生、许放、孙宝荣为专职副主席，王俊生兼任足协秘书长。另外，本次会议还有一个更为重要的决定：聘请中国国家队有史以来的之一位外籍教练施拉普纳，同时在本次会议的最后一天，全体代表还在红山口礼堂邀请施拉普纳先生讲课。
棒槌岛会议
主要议题：中国足球的深入改革、深入整顿，提出中国足球的十年发展规划
1993年10月7日， *** 中央政治局委员、国务委员 *** 在视察大连体育工作时指出：通过亚运会、七运会和申办奥运会活动，我们的体育事业取得了蓬勃的发展，尤其是解放了思想，对中国人在世界体育中的地位、水平和作用有了新的认识。中国足球的前途在于改革，中国足球一定要搞上去。”10月14日，足球工作会议在棒槌岛宾馆召开，会议的主题是“中国足球要深入改革，深入整顿”，重要议题是“制定中国足球十年发展规划”。本次会议给很多人留下了相当深刻的印象，这不仅在于会议中制订了“中国足球俱乐部章程”、“中国足协竞赛管理规定”、“中国足球职业、半职业运动员工作合同”等对第二年的职业联赛有着重大影响的条文，还在于提出了著名的“中国足球事业十年发展规划(1993-2002)，明确指出中国足球队在10年之内要进入奥运会决赛圈前8名，世界杯决赛圈前16名，但现在这一切都成了笑谈。
成都会议
主要议题：之一个球员转会的问题，并制定了详细的球员转会制度
1994年11月，中国足球工作会议在成都金牛宾馆召开。此前黎兵转会的问题已经闹得沸沸扬扬，而这次会议召开时又时逢中国足球之一年职业联赛结束，中国足协意识到不扫除人才交流的障碍，将会严重限制中国足球水平的提高，于是本次会议中中国足协对大家关心的球员转会制度进行了探讨。最后中国足协出台了详细的球员转会制度，将1995年球员的转会时间定在了1995年1月1日至3月20日和7月1日至8月31日。为了防止在转会中的漫天要价，中国足协还制定了相应的基数，球员的基本身价是当年的收入乘上转会系数。转会系数作出了以下规定：25至28岁的为1；甲A前3名的队员为4，其余以3个名次一组依次递减0.2，至乙级队为3；国家队队员加1，国奥队队员加0.6，国青队队员加0.5，被评为全国更佳运动员和更佳射手加1，入选南北明星队和运动健将级队员均加0.5，这些规定对以后球员转会工作有着相当大的借鉴意义。
上海会议
主要议题：甲A是否扩军，并提出足球的法制观念
1995年12月10日，中国足球各阶层的代表、全国各地的新闻记者共计400余人来到上海，参加在这里举行的1995年中国足球工作会议。此前十冠王辽宁队降组，而各界媒体关于扩军问题的呼声极高，一些媒体展开了连篇累椟的讨论：甲A联赛是否应该扩军？因此这次会议主要是围绕“下一年的联赛是否扩军”这一议题展开讨论的。然而虽然各界的呼声极高，最终扩军的想法终究没有实现，原因是扩军的时机还不成熟，这样在1996年的甲A联赛上就没有看到14支甲A队伍。
在这次足球会议上，国务委员 *** 作了关于“足球要有法制观念”的讲话，明确指出在足球改革中加强法制的重要性，这也是在中国足球中头一次提出法制观念，但至今为止，足球与法制的结合也一直是不尽如人意。
广州松园会议
主要议题：限薪，出台春训万米跑政策，狠抓赛风，加强法制
1996年11月24日，中国足球工作会议在广州北郊的松园宾馆内召开。在会议中，足协首次提出限薪的概念，并出台春训万米跑政策。足协主席袁伟民在讲话中指出：“中国足球水平上不去的根本性原因是训练上不去，足球改革的重要目标是迅速提高竞技水平，训练上不去，水平便无法提高，足球改革也无法深化。”袁伟民还对狠抓赛风，加强法制的问题作出了指示：“不良的赛风会影响社会治安和风气，甚至影响社会稳定，抓好赛风建和赛场秩序是一个复杂的社会系统工程，各级足协、俱乐部都要把思想道德教育和法制教育摆到议事日程上，同时完善监督机制，使运动员、教练员、裁判员在接受监督的基础上不断地提高自身的职业道德素质和法制纪律观念。裁判员要公正执法，严格执法，足协要与新闻宣传部门及各地 *** 的有关部门密切配合以创造一个热烈、文明、有序的赛场环境。”这是一次经典性会议，会议上的许多内容至今也有着相当深刻的借鉴意义，只可惜至今很多都没有落实。
大连金州记者招待会
主要议题：总结十强赛，推出“定位论”
由于十强赛，1997年的中国足球工作会议并没有举行，在11月份的金州，招开了一次记者招待。尽管这仅仅是一次简单的记者招待会，但却有相当程度的重要性。在会上，国家体委宣传司司长何慧娴作了一篇很有名的讲话，在其中提出了后来被许多球迷谩骂的“定位论”，将中国足球队定位于亚洲的二流球队。在这次会议中，中国足协并没有虚心地总结一下十强赛失利的教训，把十强赛失利的责任一推而光，对新闻媒体也是顾左右而言他，而戚务生也并没有承认自己指挥的失误。
青岛会议
主要议题：甲B是否不降级？
再三推延的1998全国足球工作会议，于1999年3月3日在青岛举行。这次全国足球工作会议与会人员与历届有一个更大的不同点就是：没有邀请各甲级球队的领队和主教练参加，据称主要是因为本届会议没有训练方面的内容。在本次会议上，中国足协专职副主席王俊生提出了甲B不降级的议案，在这里的全国足球工作会议上引起强烈反响，但由于反对者众多，此议案最终未获通过。联想到后来暂停升降级成家常便饭，就是首届中超推出的降级制度都成一纸空文，也让人不能不感慨。
因为粉丝们发现罗国富的实力比吴曦强，成为队长是粉丝们的常识，谁强就认谁。 因为欧洲的曼联就是这样。 我个人认为粉丝说得对。 罗国富比吴曦更适合当中国国家足球队队长。 因为罗国富的实力比吴曦强。 只要实力比吴曦强，对足球的理解也一定比吴曦强。 从这两点来看，我个人认为罗国富可以成为中国国家足球队的队长。
体育场里本来就是弱肉强食的规则。 因为小到可以无视的理由，你不需要成为外国选手的队长，没有实力就没有实力。 不要为了面子而让队长站在你这边。 那样反而会让粉丝反感。 粉丝只看成绩，不是别人。 其实这次出现这种情况，是因为足球中国国家队在工作。 本来今年是想进入世界杯的最有前途的一年，但被李铁和中国足球代表队的其他选手玩得崩溃了。
例如，在阿曼的比赛中，原本3-0是可能的，但李铁不知道在抽什么，交换罗国富，直接以1-1战平，这一点也引起了国内球迷们的讨论，但他们有共同之处。 那就是要求李铁下课。 首先，粉丝们是这么想的。 单纯地从实力出发了。 以目前中国国家足球队队员之一的能力来说，罗国富无疑是最强的。 但是队长没有给他。
我不知道李铁是怎么想的。 总之，我觉得粉丝说得对。 有实力的才能成为队长。 因为那样很有威慑力。 像欧洲曼联一样，谁实力强谁当队长，曼联队长是C罗，C罗不能很好地带队吗？ 而且由于这次曼联的失误，教练很快就下课了。 希望中国足球代表队学习其他欧洲豪门、欧洲强队的做法。
这是一张有 历史 意义的照片；
这是一张非常珍贵的中国足球界史料照片；
这是毛主席唯一一张与中国足球运动员合照；
……
1955年10月30日，中央体训班足球队和大连造船厂足球队组成的国家联队与苏联列宁格勒“泽尼特”队在北京先农坛 体育 场要进行比赛。那天先农坛 体育 场座无虚席、人山人海，毛主席饶有兴致地观看了比赛。赛后，毛主席、朱总司令、周总理和贺龙等党和国家领导人接见了双方足球队员。
这是毛主席与4号运动员李长平（当时是大连造船厂队员）握手照片。
足球的魅力，不同凡响，代表一个国家的 体育 实力。我国开国元勋中有众多球迷，他们与平常人一样，中国足球兴旺，他们高兴，中国足球衰败，他们悲伤。
中国足球何时能重振雄风？
看了毛主席这张珍贵照片，中国足球期待新的腾飞！
