教练主要是干什么的 它的就业前景如何 (技术教练的前景)
教练主要是干什么的 它的就业前景如何 (技术教练的前景)
我对游泳教练比较熟悉，就以游泳教练为例说说，就业前景非常好的！
游泳教练的主要工作内容就是授课，再就是没有课的时候负责救生工作，有的酒店的教练也需要负责一些保洁的工作。另外就是健身俱乐部的教练需要完成业绩任务，也就是需要进行开发客户或者说是开发学员。还有一些小型场馆需要你负责投药或者水循环设备的操作，如果找到一个工作内容没有其它乱七八糟的教练岗，只让你专心上课，那么恭喜你，这是份好工作。
每天的工作时间不固定，淡季的时候没什么课一般也就是按照正常上下班时间，有课的时候上课，但是旺季，特别是夏天，基本上几个月无休，除非你的课少，或者经验还稍℡☎联系：欠缺点，所以场馆不会给你排很多课，但是你可能会被安排救生，因为其他的教练都去上课了，一般救生 *** 教练又没有课的就得去帮忙救生。
一次带几个学员不一定，私教一般有一对一，一对二，一对三，一般培训班就是十人左右，最多不超过15人，因为国职规定一人带班不能超过15人，人太多难以保证教学质量和安全，有些场馆一人带几十个的也有，我曾经有位同事在南方一个学校当游泳老师，是个女教练，一人可以带五六十人的游泳课，反正水浅，就是领着孩子玩。
受雇于游泳馆挣的就是课时费、辛苦钱，自己干需要承担诸多风险，实际上游泳馆或泳池成本非常高，各种事情非常多，我就不再详述，就打工而言，可以专心研究教学，提高自己的教学能力。但是游泳教练都有一个梦想就是有一个属于自己的场馆。
收入没法说，南北方差异就很大，青岛这边一般底薪也就三千左右，酒店的会比较高，但是课少，南方可能底薪就10000，但是北方这边一般情况加上课时费也就10000左右，如果是旺季，每个月两三万也是平常，薪资多少完全取决于你能上多少课，体能能扛到什么程度。
健身教练这一工作存在与许多技术型职业相似的情况，初级阶段的人员众多，而经验丰富的高端人才极其缺乏。在健身行业的大环境下，健身教练的发展前景是非常可观的，但是要想在健身行业里走得更稳更好，还要看健身教练的个人能力，个人能力是非常关键的因素之一，前途不仅仅是当今健身行业的环境所提供的，还需要凭借自身的能力去创造，不仅仅是健身行业，任何行业都是如此。
健身教练发展方向
1.技术方向：兼（全）职团操教练/兼（全）职私人教练/全能教练方向（既会团操又会私教课程）/签约明星教练
2.管理方向：教练经理/教练总监/俱乐部高管/健身企业投资人
3.比赛方向：通过比赛积累自己的名气，然后代言一些相关的健身健美产品，或者开设自己的健身健美技术培训班等；
4.培训方向：专业知识和经验到达一定程度后，也可以去应聘知名培训机构的讲师，月薪基本能达到两三万，关键是要有真材实料；
5.创业方向：熟悉和了解了健身房的运营管理后，可以尝试自己开一个健身工作室，工作室慢慢在成为主流。
你好，当汽车教练一个月工资五六千块钱的样子吧，地区不同可能会有一些差距，至于前途倒谈不上，看不到什么前景，对于一些甘于寂寞的人来说，做这行可能比较合适，如果想有所发展，还是尽早做别的职业吧！
您好，还是有前景的，但是不如前几年。因为现在的驾校太多了，所以教练还是比较好找工作的。但是因为驾校太多了，所以教练赚到的钱自然也就少了。
为数不少的朋友们和我谈起这个话题，
就是上完教练技术课程，特别是走完三阶段，甚至做完教练之后，
事业人生都面临倒退，这是什么原因导致的呢？
我认为，主要有以下几点原因：
一.“知识的暴发户”病！
有些朋友上完教练技术课程，觉得自己增加了很多知识，收获了很多感悟，一下子就成了“知识的暴发户”，暴发户因为成功来得容易，目中无人的性格就特别明显，如果再去上更多的课程特别是心灵课（注意不是心理课），那就更加的自以为是，更要命的是“自以为别人都不是”，当有了这样的心态，就很难接受别人的看法，很难和人相处，很难融入团队，凡事都认为自己是对的，那么就和课程宣扬的范畴相反了。
解决之道：只是知道没有什么了不起，把知道变成做到才是真本事！
二，从事自己不熟悉的，高风险的行业！
我们知道，教练技术课程就是成果导向，三阶段的十大警句里有一句“承诺于事情的发生而不是它如何发生”，有的朋友曲解了这句话，因此就会变得不择手段，甚至铤而走险，离开自己熟悉的行业，去从事一些自己不熟悉的，风险极高的行业。我认识一对教练夫妻，做设计行业积累了巨大的财富，却在金XX课程中倾尽一生积蓄，把人际资源都刷爆了，最终夫妻俩现在都是“失信被执行人”，多么惨痛的经历！
解决之道：区分全力以赴和孤注一掷，防范风险！
三，将大部分的时间精力用来做教练和助教！
总是会有一些这样的人，他们很付出，热爱教练文化，身体力行去践行付出，去支持更多人成长，我们应嘉许这些大爱的付出的教练。但是，我曾经看到有个这样的报道，科学家在一个企业内做了研究，就是统计了所有员工“付出”“帮忙”其他员工的次数和影响，很明显的，在同事们看来，越是慷慨地拿出时间和精力去帮助其他同事的那些员工，在别人眼中的价值感越高，在职场中的社会地位越高。但是，请注意，这个统计还有另外一个数据：在个人生产力方面，最乐于助人的那批员工的生产力远远比不上其他同事，为什么？因为他们总忙着帮助别人干货，都没法把足够的心思放在自己的份内事上了。
解决之道：留意“修身齐家治企平天下”的先后顺序！
四，资金借贷，人财两空！
海星大家园之前做过调查，在教练技术课程里借贷的现象是很常见的，值得注意的是，据调查结果显示有50%的借贷最终不了了之，因为课程创造了一个“大爱信任负责任的环境”体验，请注意我说的是体验，所以很多朋友们就失去了防范之心，实际上在教练技术课程里借贷，因为教练技术课程和现实的环境有一个界限区间（说白了就是我找教练技术学员借钱，我现实身边的人不知道，不影响我现实的信用），有心人士反而更有可能欠钱不还，所以风险极高。
解决之道：量力而为，更好不借！
五，用教练技术解决所有问题！
有的朋友告诉我，多年来惨痛的经验就是，上完教练技术课程之后，因为太过热爱教练技术，所以在企业管理中时时运用教练技术，反而把“培训，顾问，指导，学习”等等有效管理手段给弄丢了，最终企业经营出现倒退。运用教练技术在企业管理中，可以获得立竿见影的功效，因为一家企业运营一段时间，必定会有一些瓶颈和盲点，需要用教练技术去清晰并实现更加高速的发展，但是如果只用“教练技术”，最常见的问题就是不懂说人话了，只会说“鬼话”在需要明确指令的场合，却一再问“你看到自己什么，你觉得还有什么可能性”，导致团队找不到北，那就得不偿失了。顺便提一下，在业界做得更好的那家教练技术培训公司，他们的总裁，可是整天去华为上课，目的就是学习更多精深的企业管理运营技能。
解决之道：什么手段最有效，就用什么手段管理，凡事绝不只有一个可能性。
以上五点，是我个人看法，如果大家觉得这五点意见，值得三阶段学员和教练们警惕，就请分享支持，让更多人参与到话题的讨论当中来，谢谢支持！
健身教练职业兴起于上世纪90年代，是随着经济水平与人们生活水平提高而出现的一个新兴职业，2007年才纳入中国职业大典。那么健身教练职业前景如何？健身教练职业有对学历要求不高、沟通能力强、服务意识好、个人形象姣好、知识技能佳等特征。健身教练工资相对于其他职业算高的，月收入5000-15000的教练占63%，15000以上的教练占25%。但健身教练工作也较辛苦，每天要上大量的课程，且作息时间并非规律。
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数据来源于精练GYMSQUARE发布的《2022年中国健身行业报告》
