2022年选秀预测(2022年选秀)未来十年20122022热门职业

1. 费城 Allen Iverson 阿伦-艾弗森
2. 多伦多 Marcus Camby 马库斯-坎比
3. 温哥华 Shareef Abdur-Rahim 谢里夫-阿卜杜尔-拉希姆
4. 米尔沃基 Stephon Marbury 斯蒂芬-马布里
5. 明尼苏达 Ray Allen 雷-阿伦
6. 波士顿 Antoine Walker 安东尼-沃克
7. 洛杉矶快船 Lorenzen Wright 洛伦岑-赖特
8. 新泽西 Kerry Kittles 克里-基特尔斯
9. 达拉斯 Samaki Walker 萨马基-沃克
10. 印第安纳 Erick Dampier 埃里克-丹皮尔
11. 金州 Todd Fuller 托德-福勒
12. 克里弗兰 Vitaly Potapenko 维塔利-波塔潘科
13. 夏洛特 Kobe Bryant 科比-布莱恩特
14. 萨克拉门托 Predrag Stojakovic 佩贾-斯托亚科维奇
15. 菲尼克斯 Steve Nash 斯蒂夫-纳什
16. 夏洛特 Tony Delk 托尼-德尔克
17. 波特兰 Jermaine O'Neal 杰梅因-奥尼尔
18. 纽约 John Wallace 约翰-华莱士
19. 纽约 Walter McCarty 沃尔特-迈卡蒂
20. 克里弗兰 Zydrunas Ilgauskas 扎伊德鲁纳斯-伊尔戈斯卡斯
21. 纽约 Dontae Jones 东特-琼斯
22. 温哥华 Roy Rogers 罗伊-罗杰斯
23. 丹佛 Efthimis Rentzias 艾菲梅斯-兰扎斯
24. 洛杉矶湖人 Derek Fisher 德里克-费舍尔
25. 犹他 Martin Muursepp 马丁-默瑟普
26. 底特律 Jerome Williams 杰罗姆-威廉姆斯
27. 奥兰多 Brian Evans 布赖恩-埃文斯
28. 亚特兰大 Priest Lauderdale 普里斯特-劳德达尔
29. 芝加哥 Travis Knight 切维斯-耐特

一:2017nba选秀中国球员2017年nba选秀预测中国选秀有中国人吗、

没有的，好像最后都没有，或者是没有选上的吧！

二:2014年nba选秀预测状元是谁、

应该是维金斯或者帕克，但如果是骑士队选择的话我觉得应该是帕克。所以说还是帕克较为热门

三:2014年nba选秀预测状元是谁、

1.安德鲁·威金斯：个人天赋*，上线*，将来最容易成为*；
2.贾巴里·帕克：身体素质*，即插即用，能在三四号位上摇摆，初始战斗力高；
3.乔尔·恩比德：来自喀麦隆的中锋，大学时期拥有超过60%投篮命中率和超强篮板盖帽能力的球员，在这个稀缺的年代，*是抢手货，但是伤病为他埋下了隐患；
4.但丁·艾萨姆：来自澳洲的神秘少年，没有过NCAA经历，但是飘逸的球风和出色的技术，征服了无数人；
5.马库斯·斯马特：拥有布莱德索一样强壮的身材，速度快，还有一手*的三分；
6.其他小概率人物：阿隆·戈登【白坎普，具有很强的面框攻击能力，还可以投三分】，诺阿·弗莱【印第安纳出品的篮板怪，内线功力极强】，加里·哈里斯【攻击力*是这届新秀*，火力凶猛】，朱丽叶斯·兰德尔【野猫队的头牌，攻守能力都是*，长期霸占NCAA最近球员的榜单】；
7.几乎不太可能但是最近上升很快的球员：萨姆·杨【NCAA一扣成名，顺位连飙近20位，出色的身体素质让人不得不再次评判他的上限】

四:2010年NBA选秀预测、

NO1：约翰-沃尔，肯塔基大学控卫，身高6尺3NO2：埃文-特纳，俄亥俄大学摇摆人，身高6尺7NO3：韦斯利-约翰逊，雪城大学前锋，身高6尺7NO4：德马库斯-库辛斯，肯塔基大学前锋，身高6尺10NO5：德里克-费沃斯，佐治亚理工大学前锋，身高6尺9NO6：科尔-阿尔德里奇，堪萨斯大学中锋，身高6尺11NO7：埃迪-戴维斯，北卡莱罗纳大学前锋，身高6尺10NO8：法鲁克-阿米奴，维克森林大学前锋，身高6尺8NO9：索罗蒙-阿拉比，弗洛里达大学中锋，身高7尺1NO10：多纳塔斯-莫塔尤纳斯，立陶宛大前锋，身高7尺NO60 林书豪哈弗大学控卫 美籍华裔 身高6尺3

五:2022年选秀、2022届选秀名单谁最有潜力

2022赛季NBA选秀顺位排名完整名单

首轮

状元秀：保罗－班切罗（奥兰多魔术）

榜眼秀：切特－霍姆格伦（俄克拉荷马雷霆）

探花秀：小贾巴里－史密斯（休斯敦火箭）

第4顺位：基根－穆雷（萨克拉门托国王）

第5顺位：杰登－艾维（底特律活塞）

第6顺位：本内迪克特－马图林（印第安纳步行者）

第7顺位：谢登－夏普（波特兰开拓者）

第8顺位：戴森－丹尼尔斯（新奥尔良鹈鹕）

第9顺位：杰里米－索汉（圣安东尼马刺）

第10顺位：约翰尼－戴维斯（华盛顿奇才）

第11顺位：奥斯曼－迪昂（俄克拉荷马雷霆）

第12顺位：杰伦－威廉姆斯（俄克拉荷马雷霆）

第13顺位：杰伦－杜伦（纽约尼克斯）

第14顺位：奥柴－阿巴基（克利夫兰骑士）

第15顺位：马克－威廉姆斯（夏洛特黄蜂）

第16顺位：AJ-格里芬（亚特兰大老鹰）

第17顺位：塔里－伊森（休斯敦火箭）

第18顺位：达伦－特里（芝加哥公牛）

第19顺位：杰克－拉拉维亚（孟菲斯灰熊）

第20顺位：马拉基－布拉纳姆（圣安东尼马刺）

第21顺位：克里斯蒂安－布劳恩（丹佛掘金）

第22顺位：沃克－凯斯勒（明尼苏达森林狼）

第23顺位：大卫－罗迪（孟菲斯灰熊）

第24顺位：马乔恩－比彻姆（密尔沃基雄鹿）

第25顺位：布雷克－韦斯利（圣安东尼马刺）

第26顺位：温德尔－摩尔（明尼苏达森林狼）

第27顺位：尼古拉－约维奇（迈阿密热火）

第28顺位：小帕特里克－鲍德温（金州勇士）

第29顺位：小泰泰－华盛顿（休斯敦火箭）

第30顺位：佩顿－沃特森（丹佛掘金）

次轮

第31顺位：安德鲁－内姆布哈德（印第安纳步行者）

第32顺位：凯莱布－休斯坦（奥兰多魔术）

第33顺位：克里斯蒂安－科洛科（多伦多猛龙）

第34顺位：杰林－威廉姆斯（俄克拉荷马雷霆）

第35顺位：马克斯－克里斯蒂（洛杉矶湖人）

第36顺位：加布里埃莱－普罗奇达（波特兰开拓者）

第37顺位：杰登－哈迪（达拉斯独行侠）

第38顺位：肯尼迪－钱德勒（孟菲斯灰熊）

第39顺位：哈利法－迪奥普（克利夫兰骑士）

第40顺位：布莱斯－麦戈文斯（夏洛特黄蜂）

第41顺位：EJ-利德尔（新奥尔良鹈鹕）

第42顺位：特雷弗－基尔斯（纽约尼克斯）

第43顺位：穆萨－迪亚巴特（洛杉矶快船）

第44顺位：瑞安－罗林斯（金州勇士）

第45顺位：约什－米诺特（夏洛特黄蜂）

第46顺位：伊斯梅尔－卡马盖特（丹佛掘金）

第47顺位：文斯－威廉姆斯（孟菲斯灰熊）

第48顺位：肯德尔－布朗（印第安纳步行者）

第49顺位：以赛亚－莫布利（克利夫兰骑士）

第50顺位：马泰奥－斯帕尼奥洛（明尼苏达森林狼）

第51顺位：泰里斯－马丁（亚特兰大老鹰）

第52顺位：卡洛－马特科维奇（新奥尔良鹈鹕）

第53顺位：JD-戴维森（波士顿凯尔特人）

第54顺位：扬尼克－恩佐萨（华盛顿奇才）

第55顺位：古伊－桑托斯（金州勇士）

第56顺位：卢克－特拉弗斯（克利夫兰骑士）

第57顺位：贾巴里－沃克（波特兰开拓者）

第58顺位：雨果－贝松（密尔沃基雄鹿）

虽然有着六十个顺位选择，但是其中两支球队因为违规的问题，次轮的选秀被没收了，所以这次总共有58人入选。

六:2016未来十年热门职业、未来十年20122022热门职业

我以审慎的态度告诉你: 通信业:需求旺盛,营销人员比重继续上升 　　今后几年,通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业,新增电信企业和政府部门,市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为:经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升,预示着 件还未成熟,所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件,招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言,无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关,从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点 　　人才供求走势将在未来很大程度上得以延续,因此提醒职场人士关注。 　　年度十大需求旺点 　　市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中,市场营销类人才不仅包括销售代表,还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等;物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才;房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主;咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等;项目管理类以项目经理、项目专员为主;生产管理类主要是各类管理人才;电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等;质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主;IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。 　　法律、行政:明显“供过于求” 　　目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有:法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等;行政类主要指各类文员、行政事务人员等。 机械类:就业率*** 　　 　　【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一,扬州毕业的该专业学生就业率达***。 　　 　　【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识,又有理论知识,懂得思考的复合型人才。所以,希望到外企工作的学生,除了专业知识要掌握好外,管理、销售等方面的能力也不可忽视。 　　 　　化学化工类: 5年内不愁找工作 　　 　　【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一,2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1:3。 　　 　　【分析】该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看,该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业,附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员,由于对专业技术要求高,毕业生2-3年内转行的较多,人才相对缺乏,所有市场对此专业人才需求量都大,可以说,有此专业经验的,5年内不愁找不到工作。 　　建筑工程: 大量吸纳应届毕业生 　　 　　 　　【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。 　　 　　【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格,比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生,每年都被建筑施工公司大量吸收,但由于受工作环境的影响,人才流失相对较多。 　　 　　市场营销: 专业销售人才受宠 　　 　　【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一,企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。 　　 　　【分析】国内销售人员可分为*营销人员(如销售经理)、一般销售人员,多为客户代表、推销人员,包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但,这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。 　　 　　电子装配: 每年毕业生不够分配 　　 　　【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外,苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。 　　 　　【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍,随着近年来扬州光辐(伏)产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地,电子装配专业正逐渐升温,市场不光需要具有专业理论的人员,更需具备熟练应用、操作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大,苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求,绝大部分提前一年就进入用人单位见习,毕业后可与企业签订长期用工关系。 　　 　　 　　呼叫员、电话咨询师: 本地就有3—5万个培训任务 　　 　　 　　【发布】这是一个全新的专业,扬州很多单位已开始预订这类人才。 　　 　　 　　【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视,并逐渐意识到,要加强企业与客户之间一对一的交流,因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍,一般的企业客服人员称为呼叫员,而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师,仅扬州地区,该学院就已接到了3—5万个培训任务,同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前,扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。 　　 　　物流管理: 操作型人才格外受青睐 　　 　　【发布】不少高校都设有物流管理专业,但一般着重培养的是管理型人才,而市场每年对管理型人才的招聘很有限,更多的是需要在基层从事操作的人员。因此,物流操作员在每年的招聘中格外受宠。 　　 　　 　　【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进,这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求,也要求最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员,物流操作员的需求量更大。因此,受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作,而被相关的用人单位大量吸收。 　　 　　 　　*技工(焊工): 毕业生供不应求 　　 　　【发布】扬州造船业发达,对焊工专业的人才需求量很大,再加上外地企业的定向招聘,毕业生几乎供不应求。 　　 　　【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接,还包括特种焊接。其专业性非常强,必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验,因该专业工作环境比较艰苦,报名的人数也比较少,所以,该专业毕业生很抢手。 　　 　　旅游、外事服务: 第三产业就业面宽 　　 　　【发布】就业面较宽,机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。 　　 　　【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍,第三产业提供的岗位流动性大,人才缺口也很大。所以,毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外,企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但,这类毕业生走上工作岗位后,要不断提高自己,才能适应市场的不断变化。 　　 　　导游、旅游管理: 需求量逐年递增 　　 　　【发布】近年来,更多的人通过长假旅游调整和放松,因此各地的旅游人才奇缺,市场对该专业的需求也在逐年递增。 　　 　　【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作,这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求,形象、语言和举止也都必须受过专业训练,所以,该专业是其他专业的应聘者不能取代的赠言:无论什么专业如果学的一塌糊涂,仍然是就业无望

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